组织互补论的词语属性

组织互补论的百科含义

组织互补论，社会系统学派创始人C·I·巴纳德于1939年所写的《经理的职能》一书中提出的理论之一，认为组织有正式组织和非正式组织之分。正式组织是一个协作系统，任何一个个人，如果要达到他作为生物学上的人所力不能胜的目的，就必须和其他人合作。巴纳德的目标，首先就是要为正式组织中的合作行为提供一套合作的理论。但是在一个企业中，不仅有正式组织，而且有非正式组织，这两者是互补的，是互相为对方创造条件的。在某些方面，在某些时刻，非正式组织能够对正式组织的目标产生积极作用，因此是正式组织的一个不可缺少的部分。